多動癥是注意缺陷與多動障礙 ，指發生于兒童時期，與同齡兒童相比，以明顯注意集中困難、注意持續時間短暫、活動過度或沖動為主要特征的一組綜合征。多動癥是在兒童中較為常見的一種障礙，其患病率一般報道為3%-5%，男女比例為4-9:1。
做你該做的事情，并且接受他的事與愿違。
人這一生會遇到很多人、很多事，并非每一件事都讓人稱心如意；下一次我們或許就會失敗，我們又能否接受這種失敗呢？
于他們而言，接受生理上的缺憾是一件相當漫長的事，好在這個世界充滿了溫聲細語。
在沈陽有一家無聲火鍋店吃，店內除了老板外，所有的工作人員都是“聾啞”人。
（王闖，圖片來源網絡）
為了方便顧客點餐，店內采用震動呼叫器、臺卡、便利貼、手機等工具，即便不用交流，也能跟服務人員很好地表達自己的意思。
走進店內，能夠很好地體驗到他們的服務熱情，每個服務人員都以最熱情、最親切的笑容迎接著顧客。
經營這家火鍋店的人叫王闖。
王闖，33歲，他很早就在關注聽障人群，但不知道該去做點什么。
在一次偶然機會下，王闖去殘疾人就業基地，在這里他遇到了一些聽障人士，經初步了解，他們并非“啞人”，只是聽力出現了損失。
因為聽不見，跟人開口交流變得很少很少，久而久之，他們就沉默了。
這種情況是可以干預的，在聽力障礙初期，佩戴合適的助聽器（需要有殘余聽力，建議去專業的門店測試聽力）再進行發聲鍛煉，雖然可能達不到正常人水準，但交流應該沒什么問題。?
（震動手環，圖片來源網絡）
王闖所接觸的聽障人士聽不見、不會說，他們來就業基地想找一份合適的工作，然而，他們極力用手比劃，依舊是鎩羽而歸；王闖雖然無法感同身受，但看到這樣的情況也非常鬧心，他決定為這些人做點什么。
這并非王闖的第一家店，他有充足的啟動資金，但要開一家合適聽障人群工作的店還是讓他有些犯難。
王闖提前做了大量的調研，對火鍋店內的各種用具進行了設計，一切準備完成后，王闖開始招聘。
王闖一共面試了22名聽障人士，錄取了其中7名，這7名聽障人員，年齡最小的只有22歲，年齡最大不過35歲。
在日常的工作當中，王闖發現他們內心有著一種異于常人的自卑感，這一份工作，是他們蛻變、羽化的第一步。
他們用笑臉去迎接別人，就餐的顧客同樣給予他們最好的尊重；在給予“愛”的同時，他們也會將這種“愛”散播出去。?
（火鍋店工作人員，圖片來源網絡）
除了讓他們保持自信心，第二點就是讓他們得到更好的物質基礎。
王闖給他們的月工資是7000一個月，另外還會將10%的利潤分給他們，綜合來算，他們的薪資已經很高了。
根據第二次殘疾人抽樣調查推算，我國聽障人群達到了3000萬，他們的生活被按下了靜音鍵，生活在真正的“無聲”當中；毫無疑問，他們比起正常人會更加的艱難。
其實他們并不比正常人差，除了聽，他們什么都能夠做到。
在他們心中，只想被當作正常人一樣對待，不要過于特殊化，不要邊緣化，只要人人都能夠給他們尊重，他們就會回饋一份更大的“愛”。?
編輯于 2022-04-06 19:47
